虽然很多人习惯性骂腾讯，喷百度，怼阿里。但是更多的人仍旧十分希望去BAT工作，就跟很多人骂着国企银行，一旦有合适的机会也不会错过。那么你们知道BAT的待遇条件以及入职难度吗？

先来看待遇（以腾讯为例）

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪酬，T3.1以上开始另外有股票。值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

腾讯的待遇基本高于同行50%以上。而且，从BAT出来找工作相对容易，因为经历大企业的锻炼，技能过硬，中小企业都喜欢。百度是中国IT技术最好，阿里巴巴是商务最好，腾讯是产品最好。各自代表中国互联网的最高级，能进去就是对自己能力的证明。

那么，想要挤进BAT这样的公司，到底有多难？

一、校招条件：211/985是基础

当前很多二线互联网公司，校招基本都是一本起。BAT就更不在话下。如果你不是重点本科出身，可能连进入简历库的资格都够不着。

二、投简历石沉大海

看标题就心酸

中国每年毕业的几百万大学生。BAT三家总共能提供的岗位，每年不会超过3000个。所以你的简历投出去，99%是石沉大海。可能HR都没看到。

三、面试阶段：九九八十一难

最基本的面试流程有：笔试（线下）——面试（一面）——面试（二面）——面试（三面）——拿到Offer。

运气好的话，只有1对1的面试，你只要搞定面试官即可。运气不好，群面，有很多竞争对手，不仅要搞定面试官，还要搞定对手。

尤其是一些重点部门，比如笔者投递的腾讯产品经理管培生，全球直招30人，却受到十万份左右的简历，笔试过后本来感觉良好，但是仍旧很不幸的成为分母，只能转投其他岗位。

接下来让我们看看网友观点。

中华大强者嗯：我不知道你们在讲什么，BAT是什么我不清楚，我只知道，目前我已经和腾讯合作，在腾讯开通了QQ和微信

东莞下岗主播：可惜哥是腾讯一辈子雇佣不到的人才

店小二：有点情怀的人才不会去一家无社会责任感，无做人底线，无文化眼里只有钱的企业。

搬砖：老马养活了中国30E台机器工作室，我看看谁有这个能力，能养这么多。

来源：小钟视野